عوامل موثر بر تحول سازمانی


کارگاهی برای به حداقل رساندن خطاهای مجریان و گویندگان

به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی معاونت صدا، شاهید مظفری ـ قائم مقام معاون صدا ـ درباره این کارگاه خاطرنشان کرد: تفاوت این دوره با دوره‌های قبلی در طراحی آموزشی مبنی‌ بر نیازسنجی و بر اساس فراوانی خطاها و اشتباهات عوامل موثر بر تحول سازمانی رایج مشاغل مذکور است. به این صورت که طبق هماهنگی با مرکز نظارت و ارزیابی سازمان و مطالعه بر روند نقدها و اشکال های موجود در برنامه‌های رادیویی طی سال‌های اخیر، اولویت‌هایی در نظر گرفت شد که منجر به طراحی این بسته آموزشی شده است.

وی به چهار سر فصل کارگاه «فن بیان و بداهه‌گویی» اشاره کرد و گفت: این دوره‌ با محوریت ایرادهای رایج گویندگی و ادب رسانه‌ای، ایرادهای ناشی از آشنا نبودن به قوانین سازمانی و اسناد بالادستی، ایرادهای مربوط به گفتگوها و موقعیت‌های خاص حین گفتگو و اجرای برنامه و آشنایی با علوم شناختی و تکنیک عملیات رسانه‌ای برگزار می‌شود.عوامل موثر بر تحول سازمانی

شاهید مظفری در پایان افزود: عوامل انگیزشی و ارزیابی برای این دوره‌ها پیش‌بینی شده‌ است که بر اساس میزان کاهش خطاها روی آنتن انجام خواهد گرفت.

کلید هرگونه تحول در سازمان صداوسیما آموزش نیروی انسانی است

احمد مهدوی، مدیر آموزش معاونت صدا با اشاره به اینکه کلید هرگونه تحول در سازمان صداوسیما آموزش نیروی انسانی است، گفت: در یکی از جلسات شورای معاونین سازمان صداوسیما با موضوع مراقبت جدی از آنتن و با هدف به حداقل رساندن حاشیه‌ها و خطاهای احتمالی به‌ویژه در برنامه‌های زنده معاونت‌های صف و برنامه‌ساز، تدابیری اتخاذ شد. در این‌ راستا در معاونت صدا نیز جلسه‌ای برگزار و قرار شد با هماهنگی و مساعدت اداره‌کل آموزش سازمان، مرکز نظارت و ارزیابی و کارگروه مشاغل گویندگی برنامه‌های آموزشی، طراحی و اجرا شود.

مهدوی درباره جزییات برگزاری این دوره، افزود: اولین برنامه آموزشی در راستای موارد ذکر شده با عنوان کارگاه «فن بیان و بداهه‌گویی» با ارائه‌ی مدرس محترم سرکار خانم الهام شوقی در تاریخ بیست و هفتم مهر ماه و با حضور نفرات معرفی شده از سوی شبکه‌های صدا برگزار شد.

وی اظهار کرد: هدف از برگزاری این دوره که سی و دو ساعت خواهد بود، ارائه تجربیات و مصادیق عینی و بارزی است که از سوی مرکز نظارت و ارزیابی سازمان در خصوص برنامه‌های رادیویی جمع‌آوری‌شده و همچنین آشنایی بیشتر گویندگان با تکنیک‌های بداهه‌گویی و کنترل برنامه است.

لازم به ذکر است کارگاه فن بیان و بداهه‌گویی چهارشنبه هر هفته ساعت ۹ تا ۱۲ برگزار می‌شود و در پایان این دوره طی آزمونی که از شرکت کنندگان به عمل می‌آید، ارزیابی اولیه صورت خواهد گرفت.

صدا موهبتی ذاتی اما بیان اکتسابی است

الهام شوقی مدرس کارگاه «فن بیان و بداهه‌گویی» معاونت صدا با اشاره به اهمیت ویژه ارتباط موثر در دنیای امروز، گفت: فن بیان که توانایی سخن گفتن به نحوی موثر، واضح و قدرتمند است، زیر بنای این اثرگذاری در انتقال پیام است.

شوقی افزود: از ویژگی‌های بارزِ یک‌ گوینده داشتن اندام صوتی و تنفسی سالم، صدایی خوش و بیانی واضح و بی ایراد است. حال باید بدانیم این ویژگی ها چگونه به دست می‌آید؟‌ پاسخ من بعد از ۲۶ سال کار گویندگی مداوم و ۱۷ سال تدریس بی وقفه این است که: صدا استعداد و موهبتی ذاتی است اما بیان اکتسابی است. یعنی با آموزش و تمرین، نواقص آن برطرف می‌شود و تا آخر عمر قرار نیست وبال تکلم کسی باشد.

وی ادامه داد: این اکتسابی بودنِ بیان یعنی فرصت فراگیری و بازسازی. فراگیری از ابتدای کار گویندگی و تا همیشه و بازسازی به معنای رفع مشکلاتی نظیرِ صدای تو دماغ؛ مخرج ناصحیح کلمات، شتابزدگی در کلام ، لحن عاری از حس، پرتاب نامناسب صوت پشت میکروفون، غفلت از اثر دراماتیکِ مکث در بیان و نبود تنوع بیانی در کار گوینده و همینطور از کار افتادنِ گوشِ غلط گیر در فرد است.

الهام شوقی بیان کرد: گوینده‌ای که بتواند صدای خود را پرورش دهد، جای صدای خود را بشناسد و تحلیل درستی از بیانِ افراد پیرامون خود در ذهن داشته باشد و بر ادای صحیح و شمرده و اثر گذارِ کلمات اهتمام بورزد مخاطب خود را پای رادیو نگه می‌دارد. و آیا چیزی با ارزش‌تر از جذب و حفظ مخاطب در رسانه ی گرمی مثل رادیو به واسطه‌ی همین سلامتِ بیان و لحن برای شخصِ گوینده وجود دارد؟ من‌ عرض می‌کنم بعید است. چون به قول دیل کارنگی استاد سخنوری و بیان "سخن گفتن چیزی بیش از یک سری کلمات است."

شوقی اظهار کرد: بنده با همکاری دلسوزان و آگاهانِ رادیو در بخش آموزش، فرصتی را فراهم کردیم تا گویندگان عزیزِ رادیو و یا هر کس که به هنر بیان اهمیت میدهد با شرکت در کلاس فن بیان و بداهه بتواند با دو هدف در طول دوره در کنار ما باشد. یک، ارتقای کار حرفه ای در حوزه صدا و گویندگی و دو، تقویت روحیه‌ی کارِ گروهی در رسانه ملی.

فرزندانِ رسانه باور کنند که بدون آموزش راهشان را غلط می‌روند !

الهام شوقی در پایان گفت: امیدوارم همکاران عزیزم با ما گامی موثر در این‌مسیر بردارند تا رادیو در حد و اندازه ی واقعی خود در عصر حاضر ، ظاهر شود. این‌ مُیَسر نمی‌شود مگر اینکه فرزندانِ رسانه باور کنند که بدون آموزش علمی و تجربه ی کارآمد راهشان را غلط می‌ روند.

کارگاهی برای به حداقل رساندن خطاهای مجریان و گویندگان

به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی معاونت صدا، شاهید مظفری ـ قائم مقام معاون صدا ـ درباره این کارگاه خاطرنشان کرد: تفاوت این دوره با دوره‌های قبلی در طراحی آموزشی مبنی‌ بر نیازسنجی و بر اساس فراوانی خطاها و اشتباهات رایج مشاغل مذکور است. به این صورت که طبق هماهنگی با مرکز نظارت و ارزیابی سازمان و مطالعه بر روند نقدها و اشکال های موجود در برنامه‌های رادیویی طی سال‌های اخیر، اولویت‌هایی در نظر گرفت شد که منجر به طراحی این بسته آموزشی شده است.

وی به چهار سر فصل کارگاه «فن بیان و بداهه‌گویی» اشاره کرد و گفت: این دوره‌ با محوریت ایرادهای رایج گویندگی و ادب رسانه‌ای، ایرادهای ناشی از آشنا نبودن به قوانین سازمانی و اسناد بالادستی، ایرادهای مربوط به گفتگوها و موقعیت‌های خاص حین گفتگو و اجرای برنامه و آشنایی با علوم شناختی و تکنیک عملیات رسانه‌ای برگزار می‌شود.

شاهید مظفری در پایان افزود: عوامل انگیزشی و ارزیابی برای این دوره‌ها پیش‌بینی شده‌ است که بر اساس میزان کاهش خطاها روی آنتن انجام خواهد گرفت.

کلید هرگونه تحول در سازمان صداوسیما آموزش نیروی انسانی است

احمد مهدوی، مدیر آموزش معاونت صدا با اشاره به اینکه کلید هرگونه تحول در سازمان صداوسیما آموزش نیروی انسانی است، گفت: در یکی از جلسات شورای معاونین سازمان صداوسیما با موضوع مراقبت جدی از آنتن و با هدف به حداقل رساندن حاشیه‌ها و خطاهای احتمالی به‌ویژه در برنامه‌های زنده معاونت‌های صف و برنامه‌ساز، تدابیری اتخاذ شد. در این‌ راستا در معاونت صدا نیز جلسه‌ای برگزار و قرار شد با هماهنگی و مساعدت اداره‌کل آموزش سازمان، مرکز نظارت و ارزیابی و کارگروه مشاغل گویندگی برنامه‌های آموزشی، طراحی و اجرا شود.

مهدوی درباره جزییات برگزاری این دوره، افزود: اولین برنامه آموزشی در راستای موارد ذکر شده با عنوان کارگاه «فن بیان و بداهه‌گویی» با ارائه‌ی مدرس محترم سرکار خانم الهام شوقی در تاریخ بیست و هفتم مهر ماه و با حضور نفرات معرفی شده از سوی شبکه‌های صدا برگزار شد.

وی اظهار کرد: هدف از برگزاری این دوره که سی و دو ساعت خواهد بود، ارائه تجربیات و مصادیق عینی و بارزی است که از سوی مرکز نظارت و ارزیابی سازمان در خصوص برنامه‌های رادیویی جمع‌آوری‌شده و همچنین آشنایی بیشتر گویندگان با تکنیک‌های بداهه‌گویی و کنترل برنامه است.

لازم به ذکر است کارگاه فن بیان و بداهه‌گویی چهارشنبه هر هفته ساعت ۹ تا ۱۲ برگزار می‌شود و در پایان این دوره طی آزمونی که از شرکت کنندگان به عمل می‌آید، ارزیابی اولیه صورت خواهد گرفت.

صدا موهبتی ذاتی اما بیان اکتسابی است

الهام شوقی مدرس کارگاه «فن بیان و بداهه‌گویی» معاونت صدا با اشاره به اهمیت ویژه ارتباط موثر در دنیای امروز، گفت: فن بیان که توانایی سخن گفتن به نحوی موثر، واضح و قدرتمند است، زیر بنای این اثرگذاری در انتقال پیام است.

شوقی افزود: از ویژگی‌های بارزِ یک‌ گوینده داشتن اندام صوتی و تنفسی سالم، صدایی خوش و بیانی واضح و بی ایراد است. حال باید بدانیم این ویژگی ها چگونه به دست می‌آید؟‌ پاسخ من بعد از ۲۶ سال کار گویندگی مداوم و ۱۷ سال تدریس بی وقفه این است که: صدا استعداد و موهبتی ذاتی است اما بیان اکتسابی است. یعنی با آموزش و تمرین، نواقص آن برطرف می‌شود و تا آخر عمر قرار نیست وبال تکلم کسی باشد.

وی ادامه داد: این اکتسابی بودنِ بیان یعنی فرصت فراگیری و بازسازی. فراگیری از ابتدای کار گویندگی و تا همیشه و بازسازی به معنای رفع مشکلاتی نظیرِ صدای تو دماغ؛ مخرج ناصحیح کلمات، شتابزدگی در کلام ، لحن عاری از حس، پرتاب نامناسب صوت پشت میکروفون، غفلت از اثر دراماتیکِ مکث در بیان و نبود تنوع بیانی در کار گوینده و همینطور از کار افتادنِ گوشِ غلط گیر در فرد است.

الهام شوقی بیان کرد: گوینده‌ای که بتواند صدای خود را پرورش دهد، جای صدای خود را بشناسد و تحلیل درستی از بیانِ افراد پیرامون خود در ذهن داشته باشد و بر ادای صحیح و شمرده و اثر گذارِ کلمات اهتمام بورزد مخاطب خود را پای رادیو نگه می‌دارد. و آیا چیزی با ارزش‌تر از جذب و حفظ مخاطب در رسانه ی گرمی مثل رادیو به واسطه‌ی همین سلامتِ بیان و لحن برای شخصِ گوینده وجود دارد؟ من‌ عرض می‌کنم بعید است. چون به قول دیل کارنگی استاد سخنوری و بیان "سخن گفتن چیزی بیش از عوامل موثر بر تحول سازمانی یک سری کلمات است."

شوقی اظهار کرد: بنده با همکاری دلسوزان و آگاهانِ رادیو در بخش آموزش، فرصتی را فراهم کردیم تا گویندگان عزیزِ رادیو و یا هر کس که به هنر بیان اهمیت میدهد با شرکت در کلاس فن بیان و بداهه بتواند با دو هدف در طول دوره در کنار ما باشد. یک، ارتقای کار حرفه ای در حوزه صدا و گویندگی و دو، تقویت روحیه‌ی کارِ گروهی در رسانه ملی.

فرزندانِ رسانه باور کنند که بدون آموزش راهشان را غلط می‌روند !

الهام شوقی در پایان گفت: امیدوارم همکاران عزیزم با ما گامی موثر در این‌مسیر بردارند تا رادیو در حد عوامل موثر بر تحول سازمانی و اندازه ی واقعی خود در عصر حاضر ، ظاهر شود. این‌ مُیَسر نمی‌شود مگر اینکه فرزندانِ رسانه باور کنند که بدون آموزش علمی و تجربه ی کارآمد راهشان را غلط می‌ روند.

مقاله استراتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله استراتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی رهبری منظور از رهبری به طور عام، تأثیر گذاری بر افراد و انگیزش آنان به طوری است که از روی میل، علاقه و با اشتیاق برای دستیابی به هدف های گروهی تلاش کنند. ویژگی ها مخصوص نهاد های اجتماعی چنین اقتضا می کند که بتوان در آنها هم به طور مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم رهبری نمود. در همین راستا می توان دو اصطلاح دیگر: رهبران رسمی و غیر رسمی را تعریف کرد. رهبران رسمی آن دسته از کسانی هستند که در مقام مدیریت در بالاترین ردۀ سازمانی قرار گرفته و به طور رسمی موظف به انجام رساندن وظایف یک رهبر می باشند. حال آنکه، رهبران غیر رسمی به ایفای نقش و انجام .
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏ چکیده شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط ‏‏متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر ‏‏این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب ‏و ‏کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر فناوری اطلاعات و کسب وکار ‏پرداخته ‏شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده ،مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل ‏مقاومت در ‏مقابل تغییر و تحول بررسی .
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر مقدمه ‏ تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل با ‏وضعیت سابق آنها فرق کند، تحول سازمانی به ‏رهبران کمک می کند تا تغییر را از این ‏دیدگاه که «تغییر نوعی فرصت است» مد نظر ‏قرار دهند و آن را تحقق بشند بیشترین عوال ‏مسبب تغییر، در خارج از سازمان قرار دارند، ‏عواملی نظیر رقبا، تکنولوژیهای جدید، ‏مشتریان و . بطور کلی جامعه. گاهی اوقات ‏عوامل تغییر از درون سازمان نشات می گیرد ‏مانند روی کار آمدن مدیر جدید، منسوخ شده ‏کالا یا خدمات، جهت گیری های استراتژیک جدید ‏و . ‏ برای درک تحول سازمانی، ضروری است، در ابتدا ‏‏«تغییر» درک شو و سپس ضرورت تغییر برنامه ‏ریزی شده روشن گردد. ‏ روشهای .
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان چکیده سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استفاده در سیستم‌های اطلاعاتی به صورت مجزا ‏ارائه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه ‏شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده ‏می‌کردند. اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای ‏تجاری در سازمانها‌، نیاز به انواع مختلف سیستم‌های اطلاعاتی احساس شد و تولید ‏سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم‌افزارهای حوزه های مختلف از جمله ‏حسابداری‌، تولید ، فروش ، انبار و … را به صورت منسجم و همراه هم به کار گیرد آغاز ‏شد. برای تولید چنین نرم‌افزاریهایی‌، ارائه رویکرد های جدیدی از جمله .
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله مدیریت تغییر

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله مدیریت تغییر مدیریت تغییر جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول .
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی

ارتباطات,الگوی ارتباطی,الگوی تحول در سازمان,پیچیدگی سازمانی,تاثیر 9 الگوی ارتباطی,تحول در سازمان,تحول سازمانی,دانلود مقاله,عدم تحول سازمانی,مقاله مدیریت,مهارت های ارتباطی,موانع تحول سازمانی
دانلود فایل بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی

توضیحات:این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.خلاصه: وظیفه مدیران پویا و کار آمد امروزه علاوه بر وظایف عمومی هر مدیر، بکارگیری علم تغییر و تحول اثر بخش سازمانی در گذار تحول است. ارتباطات از عوامل بنیادی تحول سازمانی است. محدودیتهای بسیای در برقراری ارتباطات وجود دارد و این تحول ممکن نخواهد شد مگر اینکه مدیریت ابهامات را رفع نموده و ارتباطات آشکاری را پدیدار سازد. این مقاله با توصیف ارتباطات، ویژگی های ارتباطات سازمانی و فرایند های ارتباطی به بررسی تحول از نظریه پیچیدگی و شناخت الگوها با استفاده از روش کتابخانه ای می پردازد.نویسندگان: عبداله لانی، مجتبی امیری مجد، امیر رضا کشتگر


پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
تاثیر 9 الگوی ارتباطی عدم تحول سازمانی دانلود مقاله مقاله مدیریت تحول سازمانی موانع تحول سازمانی تحول در سازمان الگوی ارتباطی مهارت های ارتباطی پیچیدگی سازمانی ارتباطات الگوی تحول در سازمان

پاورپوینت تصاویر توریستی,پاورپوینت تصاویر زیبا,پاورپوینت تصاویر کشورهای جهان,پاورپوینت عکس از نقاط زیبای جهان,پاورپوینت عکس توریستی,پاورپوینت گذر از جهان,تصاویر زیبا از کشورها,دانلود پاورپوینت گردشگری,عکس های زیبای کشورها دانلود فایل پاورپوینت گذر از جهان در 4 دقیقه (عکس از نقاط زیبای جهان)…

پروژه معماری شبکه نوری,تحقیق معماری شبکه,شبکه کامپیوتر نوری,شبکه نوری کامپیوتر,شبکه‌ نوری مخابرات,معماری شبکه کامپیوتری,معماری شبکه نوری دانلود فایل معماری شبکه های کامپیوتری نوری دانلود فایل مقدمه:در سال‌ های اخیر، نیاز کاربران شبکه‌ های مخابراتی به پهنای باند وسیع افزایش چشمگیری…

پروژه کارآموزی تولید صندلی مقوایی,شرکت طراحان آرشیدا سازه,صندلی مقوایی,کارآموزی در شرکت آرشیدا سازه,کارآموزی شرکت طراحان آرشیدا سازه,کارآموزی طراحی مبلمان مقوایی,گزارش طراحی صندلی مقوایی,گزارش کارآموزی صندلی مقوایی,گزارش کارآموزی طراحی صندلی دانلود فایل گزارش کارآموزی شرکت طراحی و تولید مبلمان مقوایی دانلود…

پایان نامه رشته مکانیک,پایان نامه طراحی دریچه های سد,پایان نامه طراحی شبکه های آبیاری,پایان نامه مکانیک طراحی جامدات,پروژه طراحی دریچه هیدرومکانیکال سد,پروژه طراحی شبکه آبیاری,دانلود پروژه طراحی دریچه سد,طراحی دریچه هیدرو مکانیکال عوامل موثر بر تحول سازمانی دانلود فایل طراحی دریچه های هیدرو مکانیکال سد…

podcast,آشنایی با پادکست,پادکست,پادکست چیست؟,پاورپوینت podcast,پاورپوینت آماده,پاورپوینت کامپیوتر,تحقیق پادکست,تحقیق شیوه ارائه,چگونه پادکست بسازیم,دانلود پاورپوینت,رادیوی اینترنتی,فناوری پادکست دانلود فایل پاورپوینت پادکست چیست؟ دانلود فایل بخشی از متن:پادكست جديدترين تكنولوژي توليد و نشر محتواي صوتي در اينترنت است. به وسيله پادكست مي توان…

اصطلاح سند ثبتي,انواع سند,تحقیق رشته حقوق,تعاريف سند رسمي و عادي,تعريف و مفهوم سند,حقوق اسناد,دانلود تحقیق,سند,سند رسمي,سند عادي,قدرت اجرايي سند رسمي,قوانین حقوقی اسناد,کار تحقیقی حقوق دانلود فایل تحقيق سند و اقسام آن دانلود فایل مبحث اول: تعريف سند:مستنداً به مادة 1284…

بررسي سيستم هاي قدرت,جزوه بررسي سيستم هاي قدرت,جزوه برق,جزوه د,جزوه درسي بررسي سيستم هاي قدرت,جزوه رشته برق,جزوه سیستم قدرت,جزوه سیستم های قدرت,دانلود جزوه,دانلود جزوه سیستم قدرت,دانلود جزوه سیستم های قدرت,درس سیستمهای قدرت,سیستم های قدرت دانلود فایل جزوه درسي بررسي سيستم…

پروژه کارآفرینی استخراج سنگ فلدسپات,پروژه کارآفرینی سنگ فلدسپات,پروژه کارآفرینی معدن سنگ فلدسپات,طرح توجیهی استخراج سنگ فلدسپات,طرح توجیهی سنگ فلدسپات,طرح توجیهی معدن سنگ فلدسپات,طرح کا,طرح کارآفرینی سنگ فلدسپات,طرح کارآفرینی معدن سنگ فلدسپات دانلود فایل پروژه کارآفرینی بهره برداری از معدن سنگ…

base Association,cloud,Cloud computing,Data mining,Grid Computing System,Rule Mining,Tree الگوریتم CARM,پروژه BTP,پروژه TPFT,پروژه Tree,داده کاوی,سیستم محاسبات گرید,کاوش الگوهای متناوب,محاسبات ابری دانلود فایل بررسی الگوریتم موازی کاوش الگوهای متناوب در محیط های موازی و توزیع شده دانلود فایل چکیده:عوامل موثر بر تحول سازمانی کاوش الگوهای متناوب از پایگاه…

افسردگی و بهره وری کارکنان,بررسی افسردگی زنان شاغل,بررسی افسردگی مردان شاغل,تأثیر افسردگی بر بهره وری,رابطه افسردگی با بهره وری,مقایسه افسردگی شغلی مردان و زنان,مقایسه میزان افسردگی شغلی دانلود فایل بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری…

پایان نامه ارشد حقوق,پایان نامه جرم شناسی,پایان نامه حقوق جزا,پایان نامه نظام هاي كيفري,پایان نامه وكالت در امور كيفري,تاریخچه وکالت,حقوق تطبیقی,حقوق متهم,دانلود پایان نامه,فرایند کیفری,وکیل متهم,وکیل مدافع متهم در قوانين موضوعه دانلود فایل پایان نامه بررسی ماده 128 و تبصره…

دانلود شیپ فایل,رده های خاک استان مرکزی,شیپ فایل آماده,شیپ فایل خاک استان مرکزی,شیپ فایل رده خاک,لایه GIS خاک استان مرکزی,نقشه خاک مرکزی دانلود فایل شیپ فایل رده های خاک استان مرکزی دانلود فایل این فایل شامل رده های غالب خاک…

تقویت مهارت Speaking زبان انگلیسی رفتن به سایت اصلی یکی از نکات مهم و اصلی در صحبت کردن به زبان انگلیسی دانستن قوانین مربوط به word connections هست چرا که بدون دانستن این قوانین شما غیرممکن هست که بتوانید زبان…

انواع سموم مواد غذايي,انواع كودها,بررسی آثار سموم در محصولات کشاورزی,بررسی اثر سموم در میوه ها,تحقيق صنايع غذايي,دانلود تحقيق,دفع حشرات مضر,سموم دفع آفات,سموم مواد غذايي,كار تحقيقي دانلود فایل تحقيق سموم مواد غذايي دانلود فایل بخشی از متن:انواعی از کودهای شیمیایی و…

پایان نامه توربین گازی,پایان نامه خنک سازی توربین گازی,پایان نامه خنک کننده توربین گازی,تکنیک ه,خنك سازي تيغه توربين,خنک سازی پره های توربین,خنک سازی نازل توربین گازی,خنک کننده توربین گازی,دانلود پایان نامه مکانیک,سیستم خنک کننده توربین گازی دانلود فایل بررسی و…

ارتباط در فیبر نوری,اصول فیبر نوری,بررسی فیبر نوری,پاشندگی در فیبر نوری,پروژه پیرامون فیبر نوری,تحقیق فیبر نوری,دانلود پروژه فیبر نوری,مخابرات فیبر نوری,مخابرات نوری,مدولاسیون در فیبر نوری,مدولاسیون فیبر نوری دانلود فایل بررسی کامل فیبر نوری دانلود فایل بخشی از مقدمه:از کجا مرور…

logo aydin,logo شرکت آیدین,آرم لایه باز آیدین,دانلود آرم شرکت آیدین,دانلود آرم لایه باز شرکت آیدین,دانلود لایه باز لوگو,دانلود لوگو آیدین,لوگو آیدین,لوگو شکلات آیدین,لوگو لایه باز,لوگوی لایه باز دانلود فایل لوگو لایه باز شرکت آیدین دانلود فایل توضیحات:لوگو لایه باز شرکت…

استان خراسان جنوبی,لایه مدل رقومی ارتفاعی,مدل رقومی ارتفاعی رایگان,نقشه DEM,نقشه DEM شهرستان بیرجند,نقشه رایگان DEM,نقشه رستری DEM,نقشه مدل رقومی ارتفاعی,نقشه مدل رقومی ارتفاعی شهرستان بیرجند دانلود فایل نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان بیرجند (واقع در استان خراسان جنوبی) دانلود…

بررسی استرس دانشجویان ممتاز,بررسی استرس در افراد تخبه,بررسی هوش دانشجويان ممتاز,پایان نامه رابطه هوش و استرس,پروژه بررسی هوش و استرس,رابطه استرس و هوش,رابطه بين هوش و استرس,هوش و استرس دانشجویان نخبه دانلود فایل بررسی رابطه بين هوش و استرس در…

آجر,آهك,استاندارد مصالح ساختمانی,بتن,تحقيق رشته عمران,تحقیق مصالح ساختمانی,خصوصيات مصالح ساختماني,دانلود تحقيق,مصالح ساختماني,ملات,ویژگی های مصالح ساختمانی دانلود فایل تحقيق خصوصيات كلي مصالح ساختماني دانلود فایل خصوصيات عمومي مصالح: احاطه بر تاثير اين خصوصيات، مهندسين را در انتخاب بهينه مصالح در جهت بدست…

پاورپوینت نظریه‌های شخصیت رفتن به سایت اصلی مقدمه:کلی مانند مزلو، با رویکردهای رفتاری و روان کاوی به مطالعه‌ی شخصیت، مخالف بود. او معتقد بود که این رویکردها، توانایی انسان را در پذیرش مسئولیت زندگی، تصمیم گیری ها، و دنبال کردن…

استان خراسان رضوی,لایه مدل رقومی ارتفاعی,مدل رقومی ارتفاعی رایگان,نقشه DEM,نقشه DEM شهرستان فریمان,نقشه رایگان DEM,نقشه رستری DEM,نقشه مدل رقومی ارتفاعی,نقشه مدل رقومی ارتفاعی شهرستان فریمان دانلود فایل نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان فریمان (واقع در استان خراسان رضوی) دانلود…

پروژه AVR روبات,پروژه روباتیک,پروژه طراحی ربات,پروژه طراحی ربات آتش نشان,دانلود پروژه ربات آتش نشان,ربات آتش نشان,ساخت ربات آتش نشنان,طراحی ربات با AVR,طراحی روبات آتش نشان,نحوه ساخت ربات دانلود فایل پروژه طراحی روبات آتش نشان دانلود فایل مقدمه:از دیرباز آرزوی بسیاری…

انواع فرشهاي دست بافت,انواع نقوش فرش,تاريخچه فرش بافي,تحقيق هنر,تحقیق پیرامون قالی و قالیبافی,دانلود تحقيق,فرش بافي,فرش دست باف,قالي بافي,كار تحقيقي هنر,نقوش قالی و فرش دانلود فایل تحقيق قالی بافی دانلود فایل مقدمه:ذوق و خلاقيت هنري هر جامعه اي از سنن زندگي…

استان خوزستان,لایه مدل رقومی ارتفاعی,مدل رقومی ارتفاعی رایگان,نقشه DEM,نقشه DEM عوامل موثر بر تحول سازمانی شهرستان لالی,نقشه رایگان DEM,نقشه رستری DEM,نقشه مدل رقومی ارتفاعی,نقشه مدل رقومی ارتفاعی شهرستان لالی دانلود فایل نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان لالی (واقع در استان خوزستان) دانلود فایل توضیحات:-…

بررسی معماری هتل City Lodge,پاورپوینت City Lodge,پاورپوینت هتل سیتی لاج,تجزیه معماری هتل سیتی لاج,تحلیل معماری هتل,تحلیل معماری هتل سیتی لاج,معماری هتل سیتی لاج دانلود فایل پاورپوینت بررسی معماری هتل سیتی لاج برلین دانلود فایل بخشی از متن:در اینجا ۳۰ اتاق…

استان بوشهر,شیپ فایل محدوده سیاسی,شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان بوشهر,شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان ها,شیپ فایل مرز شهرستان ها,نقشه محدوده سیاسی شهرستان ها,نقشه مرز شهرستان ها,نقشه ی محدوده سیاسی دانلود فایل شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان بوشهر (واقع در استان…

پایان نامه دایکاست,پایان نامه رشته مکانیک,پایان نامه ریخته گری دایکاست,پایان نامه مهندسی مکانیک,دانلود پایان نامه,ساخت قالب های ریخته گری دایکاست,طراحی دایکاست,طراحی قالب های ریخته گری دایکاست,قالب دایکاست,قالب ریخته گری دانلود فایل پایان نامه طراحی و ساخت قالب های ریخته گری…

آلياژهاي توربین,آلیاژ بکار رفته در پره توربين,آلیاژ پره های توربین,آلیاژ توربین گازی,انواع سوپر آلیاژ توربین,تحقیق آلیاژ پره های توربین,تحقیق آلیاژ توربین گازی,تحقیق متالوژی پره های توربین,سوپر آلیاژ توربین گازی,متالوگرافی آلیاژهای توربین دانلود فایل تحقیق آلياژهاي بكار رفته در پره هاي…

بررسی انواع سبک دلبستگی,بررسی روانی افراد خودکشی کرده,پایان نامه سبک های دلبستگی,پایان نامه مقايسه سبك‌های دلبستگی,دلبستگی روانی افراد خود کشی کرد,سبک دلبستگی بين افراد عادی,سبک دلبستگی در افراد خودكشی كرده‌,مقایسه دلبستگی افراد خودکشی کرده دانلود فایل مقايسه سبك‌ های دلبستگی…

اسپكتروسكوپي امپدانس,پروژه الكتروشيميايي,پوشش تبديلي,حفاظت از خوردگي,دانلود مقاله,سريم,فولاد گالوانيزه,مقاله الکتروشیمی,مقاله خوردگی فولاد,مقاله در مورد حفاظت خوردگی,مقاله متالوژی دانلود فایل ايجاد پوششهاي تبديلي سبز بر روي فولاد الكتروگالوانيزه و مطالعه رفتار خوردگي آنها در محيط كلريد سديم دانلود فایل چکیده:در اين تحقيق…

پایان نامه,پایان نامه کارشناسی برق,پایان نامه مدولاسیون دیجیتال,تشخیص نوع مدولاسیون دیجیتال,دانلود پایان نامه مهندسی برق,شکل منظومه ای,مدولاسیون دیجیتال با استفاده از شکل منظومه ای دانلود فایل تشخیص نوع مدولاسیون دیجیتال دانلود فایل فهرست مطالب:فصل اولمقدمه1-1- اجزای تشکیل دهنده یک سیستم…

Machinery's Handbook,Measuring Units Handbook,دانلود Machinery Handbook,دانلود هندبوک Measuring Units,دانلود هندبوک تبدیل واحده,دانلود هندبوک ماشین آلات,دانلود هندبوک واحدهای اندازه گیری,هندبوک ماشین آلات تبدیل واحدها,هندبوک ماشین آلات واحدها دانلود فایل Machinery's Handbook- Measuring Units دانلود فایل Machinery's Handbook- Measuring Unitsهندبوک معروف ماشین…

تجربیات مدون :معلمین مدارس استثنایی رفتن به سایت اصلی فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: قابل ویرایشdocx تعداد صفحات: ۵۰ حجم فایل: ۱۰۰kbبیماری اوتیسم چیست؟دلایل و علایم بیماری اوتیسم در کودکاناوتیسم طیفی از اختلالات است. در اصطلاح کلی، به…

34 آزمون داخلی دستیاری,آزمون دوزه 34 دست,دانلود دستیاری داخلی کرمانشاه,دانلود سوالات ارتقا دستیاری,دانلود سوالات دستیاری 94,دانلود نمونه سوالات دستیاری,دستیاری داخلی 94,دستیاری کرمانشاه 94,دوره آزمون ارتقاء دستیاری داخلی,سوالات آزمون دستیاری دانلود فایل آزمون ارتقاء دستیاری (داخلی) سال 94 دانلود فایل توضیحات:سی…

عوامل موثر بر تحول سازمانی

پایان نامه بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک ملت یک استان بر اساس تکنیک AHP-Fuzzy

در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی درباره سازمان، پدیده تحول نقش محوری پیدا کرده است. از آنجایی که آینده نامطمئن است و ممکن است بر قابلیت ها، ارزش ها و توانایی های افراد تاثیر منفی بگذارد، به طور کلی اعضای یک سازمان از انجام تغییر حمایت نمی کنند مگر اینکه دلایل قانع کننده ای برای مجاب کردن آنها بر اقدام مورد نظر وجود داشته باشد. به همین منوال سازمان ها نیز گرایش شدیدی دارند که در وضعیت موجود سرمایه گذاری کنند و در مقابل تغییر برای منافع نامطمئن آینده مقاومت می کنند. (نصیری، 1382)

هدف اصلی پژوهش بررسی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک ملت استان مازندران براساس تکنیک AHP-Fuzzy می باشد. در این پژوهش ضریب اهمیت شاخص های ساختار سازمانی، منابع انسانی، فناوری های اداری و قوانین و مقررات با توجه به تکنیک AHP-Fuzzy مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه خبرگان و مدیران ارشد بانک های ملت استان مازندران که سابقه بالای 25 سال و دارای مدرک فوق لیسانس به بالا که تعداد آنها 40 نفر می باشند. در مورد اهمیت شاخص ها منابع انسانی در رتبه اول، ساختار سازمانی در رتبه دوم، قوانین و مقررات در رتبه سوم و فناوری های اداری در رتبه چهارم اهمیت قرار دارد.

1-4 اهمیت و ضرورت پژوهش

1-5 سوالات تحقیق

1-6 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق

1-6-2 تعریف عملیاتی

2-2 ساختار سازمانی و ابعاد آن

2-1 نظریه های ساختار سازمانی

2-4 تعاریف سازمان

2-5 عوامل موثر در طراحی ساختار سازمانی

2-1 نگرش مبتنی بر کار و تکنولوژی

2-8 نگرش مبتنی بر محیط سازمان

2-3 کاهش دادن نیروی کار

2-11 انواع ساختار سازمانی

2-11-1 ساختار سازمانی در سازمان های ادهوکراتیک

2-11-2 ساختار سازمان های بین المللی و جهانی

2-11 شکل ساختار سازمانی در حکومت امام علی (ع)

2-12 انواع نمودار سازمانی

2-11 انواع ساختارهای سازمانی

2-11-1 ساختارهای سیال

2-11-2 ساختارهای جهانی

2-11-1 بخش بندی تیمی

2-11-4 ساختارهای شبکه ای

2-11-5 سازمان شبدری

2-11-6 ساختار سه بعدی

2-14 فواید تهیه نمودار سازمانی

2-15 منابع انسانی

2-16 مدیریت منابع انسانی

2-17 ظهور مدیریت استراتژیک

2-18 مدل ها و چارچوب های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2-18-1 مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی دانشگاه هاروارد

2-18-2 مدل سازگار یا جور شده مدیریت منابع انسانی میشیگان

2-18-1 مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مدل مقایسه ای (دیوید گاست

2-18-4 مدل مدیریت منتخب استراتژیک منابع انسانی

2-18-5 چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین

2-18-6 مدل عوامل موثر بر استراتژی ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

2-18-6 مدل چرخه منابع انسانی ویلسون

IDRC 2-18-1 مدل آسیب شناسی عملکرد سازمانی مرکز پژوهش توسعه بین المللی

2-18-8 مدل عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

2-18-3 مدل تلفیقی نظام مدیریت منابع انسانی

2-18-11 مدل کنترل مدیریت منابع انسانی دفتر حسابرسی ایالت تگزاس

2-18-11 مدل راه حل های عملکرد دولت مرکزی کارولینای شمالی

2-18-12 مدل کسب و کار استراتژیک منابع انسانی بانک بین المللی بارودا- هند

2-18-11 مدل پیشنهادی- مدل جامع مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکردی تلفیقی

2-13 فناوری اداری

2-21 بافت اجتماعی و تحول فناوری اطلاعات

2-21 قشربندی جامعه انسانی متکی بر اطلاعات

2-22 جایگاه فرد در جامعه متکی بر اطلاعات

2-21 تاثیر فناوری اطلاعات بر روندهای اقتصادی سازمان

2-24 فناوری اطلاعات و گسترش پدیده جامعه جهانی

2-25 اطلاعات و روابط متقابل اجتماعی

2-26 تاثیر انقلاب اطلاعات بر دولت ها و سیاست گذاران آنها و ظهور دولت الکترونیک

2-28 جامعه انسانی و دموکراسی اطلاعاتی

2-29 تعریف تحول اداری

2-30 هدف تحول اداری

2-31 ضرورت تحول در نظام اداری

2-32 تاریخچه شکل گیری تحول در نظام اداری

2-33 اهداف تحول در نظام اداری

2-34 محورهای تحول در نظام اداری

2-35 نقش مدیریت در تحول اداری

2-36 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی

2-37 ارتقای تراز منابع انسانی

2-38 رابطه بین توانمند سازی و تحول سازمانی

2-40 پیشینه پژوهش

الف) پیشینه پژوهش در داخل کشور

ب) پیشینه پژوهش در خارج از کشور

3-3 توصیف جامعهی آماری

4-3 متغییرهای تحقیق

4-3 (جامعهی آماری

5-3 ابزار جمعآوری دادههای تحقیق

7-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

1-1-7-3 اعداد و مجموعه های فازی

3-1-7-3 تکنیک AHP فازی بر اساس روش تحلیل توسعه ای

تحلیل عاملی تاییدی

شاخص برازندگی مناسب

2-4 تدوین معیارهای ارزیابی

تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای تحقیق

تحلیل عاملی تاییدی متغیرها

3-4 محاسبه وزن گزینه های عوامل اصلی

4-4 محاسبه وزن ساختارها با AHP-FUZZY

2-5 مروری بر مساله پژوهش و بحث و مقایسه

3-5 جمع بندی نتایج حاصل از فرضیه ها یا سوالات در محاسبه امتیازها و اولویت بندی عوامل اصلی در این پژوهش نتایج زیر حاصل شد

5-5 محدودیت های تحقیق

6-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی

فهرست جداول و نمودارها

بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری بر اساس تکنیک AHP Fuzzy
چکیده: در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی درباره سازمان، پدیده تحول نقش محوری پیدا کرده است. از آنجایی که آینده نامطمئن است و ممکن است بر قابلیت ها، ارزش ها و توانایی های افراد. بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با.
دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی عنوان انگلیسی: Discussing the relation between bureaucratic automation system and organizational transformation through. پایان نامه سنجش سطح کیفیت خدمات و رتبه بندی عوامل مؤثر بر آن با استفاده از.
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تحول با عنوان سنجش سطح کیفیت خدمات و رتبه بندی عوامل مؤثر بر آن با استفاده از روش سروکوال تکنیک توسعه به صورت کامل و با فرمت ورد و. پایان نامه مدیریت شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار سیستم حسابداری تعهدی در.
توضیحات: پایان نامه ارشد مدیریت شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار سیستم حسابداری تعهدی در دانشگاه علوم پزشکی کاشان در 117 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل چکیده: از آنجا.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.