اجرا گذاشتن سفته بدون تاریخ

بسیاری از زنان در مراجعه به تشکل‌های کارگری از دریافت چک‌های سفید امضا و سفته توسط کارفرمایان گله می‌کنند. کارفرمایانی که در استخدام زنان، موارد قانونی را رعایت نمی‌کنند برای جلوگیری از شکایت‌های آنان از چک‌های سفید امضا و سفته استفاده می‌کنند تا اگر روزی هم شکایتی صورت گرفت ضرر مالی خود را با کمک آنها جبران کنند.

سریع ترین و راحت ترین راه مطالبه سفته

سریع ترین و راحت ترین راه مطالبه سفته : سفته یکی از اسناد تجاری نام آشنا است که اگرچه به اندازه چک استفاده نمی شود اما هنوز هم موارد کاربردی زیادی دارد.اگرچه سفته، سندی برای پرداخت طلب است که طبق آن شخص صادر کننده متعهد می شود در زمان معینی مبلغ سفته را پرداخت کند اما سفته را نباید فقط محدود به پرداخت طلب دانست بلکه در مواردی به عنوان تضمینی برای حسن انجام کار از طرف کارگر به کارفرما داده می شود و یا به عنوان ضمانت های بانکی و… نیز استفاده می شود.

البته دو شیوه تجاری و مدنی وصول وجه سفته وجود دارد.

راه هایی برای نقد کردن سفته

به طور کلی صادر کنندهبه موجب سفته ، متعهد به امری می شود و اگر تعهدش را انجام نداد طرف دیگر می تواند نسبت به مطالبه مبلغ مندرج در سفته اقدام نماید.چنانچه در موعد مقرر شده در سفته برای مطالبه آن اقدام نموده و یا این که سفته عندالمطالبه است(یعنی هر زمانی که بخواهید باید به شما داده شود)و در هر صورت سفته مذکور پرداخت نشد،نگران نباشید زیرا در این مقاله قصد داریم شما را به شناخت کاملی از سفته و راه های نقد کردن آن (یعنی شیوه تجاری و حقوقی) برسانیم.

شیوه تجاری برای نقد کردن سفته

چنانچه در موعد مقرر، سفته شما پرداخت نشد و حال شمایید و سفته ای که روی دستتان مانده ابتدا باید ظرف مدت 10 روز از سر رسید آنبه دادگاه مراجعه نموده و اعتراضی نسبت به پرداخت نشدن سفته انجام دهید.به این اعتراض واخواست گفته می شود. در سه نسخه تهیه شده و نسخه اصلی به خوددارنده سفته تحویل داده می شود.نسخه دیگری به رونوشت سفته ضمیمه شده و برای صادر کننده آن فرستاده می شود و در نهایت سومین نسخه نیز در دادگاه بایگانی می شود.

توقیف اموال صادر کننده سفته

اگر مدت 10 روزه مذکور رعایت شده باشد پس می توانید حتی قبل از این که رسیدگی به دعوایتانشروع شود از دادگاه در خواست کنید که دارایی های صادرکننده را توقیف کند. و در نهایت بعد از صدور حکم، دادگاه می تواند مبلغ سفته را از همان اموال توقیف شده و یا پول نقد به دارنده سفته بدهد.

اهمیت معلوم بودن سررسید در سفته عندالمطالبه

برای نقد کردن سفته عندالمطالبه فقط در صورتی می توانید از حق واخواست و نهایتا شیوه تجاری و حتی مزایای سند تجاری از جمله طرح دعوا بدون پرداخت وثیقه برای جبران خسارت های احتمالی، استفاده کنید که سر رسید آن معلوم شود.

مسئولی به نام ظهرنویس

ابتدا بدانید که ظهرنویسی یعنی اسناد تجاری را برای انتقال به دیگری پشت نویسی کنیم. اگر سفته ای پشت نویسی شده در دست دارید پس هر کسی که سفته مذکور را پشت نویسی و منتقل نموده نیز به تنهایی مسئولیت پرداخت کل مبلغ سفته را دارد.که در ادبیات حقوقی به آن مسئولیت تضامنی گفته می شود.

شرط مسئولیت تضامنی ظهرنویس

اگر قصد دارید که مبلغ سفته را از ظهرنویس آن مطالبه کنید توجه داشته باشید که ابتدا باید اعتراض واخواست مطرح کنید و بعد نهایتاً ظرف یک سال از تاریخ این اعتراض،با مراجعه به دادگاه و ارائه دادخواست،وجه سفته را از ظهرنویس آن مطالبه کنید.چنانچه این مهلت یک ساله رعایت نشود پس ظهرنویس از چنگتان در رفته و دیگر هیچ مسئولیتی ندارد در نتیجه نمیتوانید اقدامی علیه اش انجام دهید.

شیوه حقوقی برای نقد کردن سفته

همان طور که گفته شد سفته یک سند تجاری برای پراخت طلب است که حتی اگر برای مطالبه اش نتوانستید دعوای تجاری مطرح کنید جای نگرانی نیست زیرا هنوز یک سند است و به اعتبار سند عادی بودن سفته می توانید با طرح دعوای حقوقی،مبلغ آن را مطالبه نمایید.البته در این صورت باید با مزایای اسناد تجاری خداحافظی کنید.

لازم به ذکر است که اگر مبلغ سفته کمتر از بیست میلیون تومان باشد برای مطالبه آن باید به شورای حل ختلاف مراجعه کنید ودر غیر این صورت، حتما باید از طریق دادگاه اقدام کنید.

راه وصول سفته

جهت مشاوره در مورد سفته و امور مربوط به آن با شماره 09129637089 تماس بگیرید .

راه‌های وصول وجه سفته

برای وصول وجه سفته از ۲ طریق می‌توان اقدام کرد:

از طریق اجرای اسناد رسمی :

چون سفته از اسناد لازم‌الاجراست ، در صورتی که دارنده به وظایف قانونی خود عمل کرده باشد ، می‌تواند علیه صادرکننده ، پشت نویس و ضامن به اجرای اسناد رسمی واقع در اداره ثبت مراجعه و تقاضای توقیف اموال بلامعارض اشخاص فوق و وصول طلب خود را کند.

از طریق مراجع قضایی دادگستری

دارنده سفته با تقدیم دادخواست حقوقی علیه یک یا تمام مسوولان سند تجاری اقامه دعوی می‌کند و در صورتی که به محکومیت قطعی صادرکننده منجر شود و اگر اموالی از محکوم تحصیل نشود، می‌تواند به استناد قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی تقاضای بازداشت شخص محکوم را کند.

براي آن که دارنده سفته بتواند از مزاياي قانوني آن برخوردار شود، بايد نکاتي را رعايت کند:

دارنده سفته بايد در سررسيد، سفته را مطالبه کند، اگر وجه سفته پرداخت شد، قضيه تمام است، ولي در صورت عدم پرداخت، دارنده سفته بايد ظرف 10 روز از تاريخ سر رسيد، سفته را واخواست کند. واخواست اعتراض رسمي است به سفته‌اي که در سررسيد آن پرداخت نشده و عليه صادرکننده سفته به عمل مي‌آيد. از آنجا که اين اعتراض بايد رسما به صادرکننده ابلاغ شود، واخواست در برگه‌هاي چاپي که از طرف وزارت دادگستري تهيه شده نوشته مي‌شود، علاوه بر اين بانک‌ها نيز واخواست‌نامه چاپي مخصوص دارند. در واخواست رونوشت کامل سفته نوشته مي‌شود و دستور پرداخت وجه سفته که به وسيله دادگاه انجام مي‌گيرد، آورده مي‌شود.
واخواست سفته برای بهره مندی از مزایای قانونی آن مثل خسارت تاخیر تادیه و توقیف اموال قبل از صدور حکم و سایر مزایای تجاری ضروری است.
هر چند بدون واخواست نیز امکان مطالبه وجه آن وجود دارد ولی در این حالت سفته همانند رسید عادی کارایی خواهد داشت و دعوی ناشی از آن نیز متزلزل خواهد بود.

اظهارنامه مطالبه وجه سفته

اظهارنامه مطالبه وجه سفته – در این مطلب از سایت حقوق گستر یک نمونه متن اظهارنامه مطالبه وجه سفته قرار گرفته است. سَفتِه یا فَتهٔ طَلَب سندی تجاری است که بر اساس آن شخصی (صادرکننده سفته) تعهد می‌کند مبلغ معینی را در زمان معین یا عندالمطالبه به دیگری (گیرنده سفته) بپردازد. همچنین در تعریف اظهارنامه می توان چنین گفت: «هر کس می تواند قبل از تقدیم دادخواست، حق خود را به وسیله اظهارنامه از دیگری مطالبه نماید مشروط بر اینکه موعد مطالبه رسیده باشد». پس اظهارنامه در مسائل یا دعاوی حقوقی وسیله ای است برای بیان اظهارات خود به طرف مقابل. مثلاً اگر کسی خواهان حق خود باشد (قبل از طرح دعوی)، می‌تواند اجرا یا استیفای حق خود را به‌وسیله اظهارنامه از طرف مقابل بخواهد و در صورت عدم انجام آن اقدام به طرح دعوی کند.

مخاطب محترم جناب آقای/خانم ………

با احترام همانطوری که مستحضرید: یک فقره سفته به شماره خزانه داری کل …… سری …… مبلغ …… ریال در وجه اینجانب در سر رسید معین نموده اید ولی متاسفانه تا به حال از پرداخت آن خودداری کرده اید، مطابق این اظهارنامه به جنابعالی ابلاغ می شود که ظرف ده روز پس از ابلاغ وجه سفته فوق الذکر را به اینجانب تادیه نمایید. در غیر اینصورت برابر مقررات از طریق مراجع قضائی اقدام خواهم نمود.

نام و نام خانوادگی

اظهارنامه مطالبه وجه سفته از ظهرنویس

مخاطب محترم جناب آقای/خانم …..

باسلام. احتراما همانطور که مستحضر هستید: یک فقره سفته به شماره خزانه داری کل …. سری …. مبلغ …. ریال از آقای ….. متعهد در سر رسید معین صادر کرده است که جنابعالی آن را ظهرنویسی نموده اید. حال سفته فوق واخواست شده و متعهد هم از دادن وجه آن خودداری می نماید. به جنابعالی ظرف ده روز مهلت داده می شود پس از ابلاغ اظهارنامه به پرداخت وجه سفته فوق الذکر اقدام نمایید. در غیر این صورت از طریق مراجع قضایی اقدام و پیگیری خواهم نمود.

شرایط استفاده از اسناد تجاری و جزئیات مرتبط با مشاوره، مطالبه و اجراییه انواع چک و سفته

راه‌­های مختلفی برای مطالبه چک و اجرا گذاشتن سفته وجود دارد که معمولا همه راه قانونی و شکایت را انتخاب می‌کنند. برای حل این مشکل و آشنایی با دعاوی مطالبات اسناد تجاری باید از یک مشاور حقوقی آشنا با مسائل تجاری، مشاوره حقوقی چک و سفته دریافت کنند.

اعتمادآنلاین| تجارت که یک حرفه پول­ساز و پردرد سر است که از راه­های مختلفی انجام می شود، زمانی که اشخاصی قصد معامله کردن با یکدیگر را دارند خصوصا اگر موضوع اموال غیر منقول مانند ملک و املاک باشد مابین آن­ها یک­ سری اسناد که جایگزین پول هستند رد و بدل می شود­، روال کار به این صورت است که خریدار، این اسناد را به فروشنده در قبال مالی که خریداری کرده به مدت زمان معین می دهد و در پایان آن تاریخ دیگر آن سند ارزش نداشته و باید با پول جایگزین شود، این اسناد که معمولا چک و سفته هستند ممکن است در تاریخ معین وصول نشود، راه­های مختلفی برای مطالبه چک و اجرا گذاشتن سفته وجود دارد که معمولا همه راه قانونی و شکایت را انتخاب می کنند. برای حل این مشکل و آشنایی با دعاوی مطالبات اسناد تجاری باید از یک مشاور حقوقی آشنا با مسائل تجاری، مشاوره حقوقی چک و سفته دریافت کنند.

یک مشاورحقوقی در رابطه با چک و سفته چگونه به ما مشاوره می ­دهد؟

اسناد تجاری به آن دسته از اسنادی گفته می­شود که خودشان ارش مالی ندارند ولی نماینده یک مال هستند و کلا هم به سه دسته چک، سفته و برات تقسیم بندی می شوند، دادگاه­ها پر از پرونده­های مختلفی است که در رابطه به شکایت­های مرتبط با مطالبه چک یا مطالبه سفته می باشد، زمانی که یک چک یا سفته در دست داریم و موعد پاس شدن آن است و بعد از تاریخ معین طرف به قولش عمل نمی کند و بدهی خود را پرداخت نمی کند ما مجبور به شکایت می شویم؛ چون مسائل حقوقی بسیار پیچیده است و رسیدگی به پرونده ها هم به دلیل کثرت در دادگاه­ها دیر انجام می­شود و ما نیز به عنوان انسان­های ناآگاه از مسائل حقوقی نیازمند مراجعه به مشاور حقوقی چک و یا یک مشاور حقوقی اجرا گذاشتن سفته بدون تاریخ سفته جهت دریافت مشاوره حقوقی چک و مشاوره حقوقی سفته هستیم تا مارا در چگونگی طرح شکایت و ستاندن طلبان راهنمایی کند، دریافت مشاوره حقوقی اسناد تجاری ما را با مسائل حقوقی و کیفری این اسناد آشنا نموده و راه رسیدن به خواسته­مان را به ما می آموزد.

انواع چک و مطالبات آن

مطالبه چک زمانی معنی پیدا می کند که ما یک چک با تاریخ و مبلغ مشخص و همراه با امضا از یک شخص داشته باشیم و به بانک مربوطه برویم و با حساب خالی طرف مقابل مواجه شویم در این صورت برای مطالبه وجه چک مجبور به طرح شکایت در دادگاه هستیم. انواع دفاع در پرونده مطالبه وجه چک عبارت اند از مطالبه چک تضمینی، مطالبه چک سفید امضا، مطالبه اجرا گذاشتن سفته بدون تاریخ چک امانی، مطالبه چک بدون تاریخ، مطالبه چک مفقود شده، مطالبه چک حقوقی، مطالبه چک بدون گواهی پرداخت و مطالبه وجه چک از ظهر نویس. بسته به هر یک از این نوع مطالبات که چک ما در هریک از این دسته ها باشد می توانیم در دادگاه طرح شکایت حقوقی یا کیفری نماییم و خواستار مطالبه وجه چک خود طبق آیین نامه ها و قوانین اسناد تجاری در دادگاه ها باشیم.

آشنایی با انواع اجراییات و مطالبات سفته

سفته نیز یک برگه کاغذ شبیه چک است که معمولا آن را در قبال مالی به شخصی می دهیم و در موعد مقرر میزان مبلغی که برای آن سفته داده ایم باید وصول شود در غیر این صورت شخص فروشنده می تواند از ما بسته به این که سفته جز هرکدام از این دسته های مطالبات مانند مطالبه سفته بدون واخواست، مطالبه سفته ضمانت، مطالبه سفته سفید امضا باشد، طرح شکایت نموده و با اجرا گذاشتن سفته حق خود را بستاند، نحوه اجرا گذاشتن سفته بستگی به نوع و شرایط سفته متفاوت است. شخص دارنده سفته می تواند طرح دعوی مطالبه وجه سفته در دادگاه و یا مطالبه سفته از طریق اجرای ثبت نماید. در صورتی که مبلغ سفته شما تا 20 میلیون باشد برای مطالبه سفته می توانید از طریق شورای حل اختلاف محل اقامت صادر کننده سفته اقدام نمایید و اگر مبلغ سفته بیشتر از 20 میلیون باشد می توانید به مطالبه سفته از طریق دادگاه و اجرای ثبت اقدام کنید. هزینه اجرا گذاشتن سفته بسته به نوع سفته و مبلغ آن تفاوت دارد.

در چه صورتی می توان شکایت چک را به صورت کیفری اقدام کرد؟

در صورتی که شرایط زیر برای صدور چکی که در دست دارید حاکم باشد یک شکایت تحت عنوان شکایت صدور چک بلامحل تنظیم کنید و به دادگاه تحویل دهید. شرایط صدور چک بلامحل از این قرار است:

- عدم یا کافی نبودن موجودی حساب صادرکننده چک در روز تاریخ درج شده بر روی چک که زمان وصول چک است

- در صورتی که صادرکننده چک موجودی حساب خود را پس از صدور چک به طور نسبی یا کامل برداشت کند

- درصورتی که هیچ کدام از شرایط بالا حاکم نباشد اما صادرکننده چک بدون دلیل قانونی به بانک دستور دهد اجرا گذاشتن سفته بدون تاریخ که مبلغ مورد درخواست دارنده چک را پرداخت نکند

- در صورت صدور چک نادرست و اشتباه مانند وجود قلم خوردگی یا عدم مطابقت امضا

- در صورتی که فرد از حساب مسدود شده خود چک صادر کند

شکایت کیفری چک دارای شرایطی است که در صورت رعایت آن می توان نسبت به صادر کننده چک، شکایت کیفری چک برگشتی تنظیم نمود، این شرایط به قرار زیر است:

- مراجعه به بانک پس از 6 ماه از تاریخ صدور چک

- در صورت وجود هرکدام از شرایط چک بلامحل، بانک یک گواهی صادر می کند که 6 ماه اعتبار دارد و شما می توانید طرح شکایت کنید

- شکایت حتما باید توسط دارنده چک انجام شود

- شکایت چک مستلزم پرداخت هزینه است و رایگان نمی باشد

هر یک از مطالبات چه مطالبه چک و چه مطالبه سفته دارای دردسرها و پیچ و خم­های قانونی مخصوص به خود است و شرایط هریک از آن ها با توجه به نوع چک و سفته متفاوت است، زمانی که بخواهیم طلب خود را که بابت آن چک و سفته قبول کرده­ایم بستانیم باید یک مشاوره حقوقی اسناد تجاری که شامل مشاوره حقوقی چک و سفته، مشاوره حقوقی چک برگشتی و همچنین چگونگی طرح شکایت کیفری چک را از یک مشاور خوب حقوقی اسناد تجاری که آشنایی کامل با این مسائل دارد دریافت کنیم تا هم راحت تر طرح دعوی کنیم و هم زودتر به حقمان برسیم، در صورتی که امکان مراجعه حضوری به مشاور حقوقی را ندارید یک سری سامانه های حقوقی وجود دارند که مشاوره حقوقی چک تلفنی ارائه می دهند و شما می توانید که با آن ها تماس بگیرید و مشاوره دریافت نمایید و با هزینه کمتر و بی دردسر و همچنین بهینه کردن وقت و انرژی خود بهترین مشاوره حقوقی چک و سفته را دریافت نمایید.

شرایط دریافت مشاوره چک و سفته و اقدام برای مطالبه و اجراییه انواع چک و سفته در سامانه دادیاب

یکی از سامانه های معتبر که در حوزه اسناد تجاری و سایر مسائل حقوقی به صورت تخصصی و حرفه ای شروع به فعالیت کرده است سامانه مشاوره حقوقی و انتخاب وکیل دادیاب می باشد. دادیاب با بیش از 200 وکیل متخصص و مجرب در حوزه های مختلف حقوقی از جمله چک و سفته خدمت گذار کلیه هم وطنان می باشد. در دادیاب شما می توانید با مقایسه رزومه تحصیلی و کاری وکلا و همچنین مشاهده نرخ شفاف حق‌الوکاله و حق‌المشاوره آنها به انتخاب بهینه وکلا و مشاوران خود در هر حوزه حقوقی از جمله حوزه چک و سفته بپردازید. برای اینکه بتوانید اطلاعات بیشتری در حوزه چک و سفته بدست آورید و بدانید که " مهم ترین دعاوی اسناد و ضمانتنامه های تجاری و شرایط مشاوره، مطالبه و اجرای انواع چک و سفته " چیست می توانید به سامانه دادیاب مراجعه کنید و با بهترین مشاوران و وکلای این حوزه آشنا شوید و از خدمات این سامانه بهره مند شوید.

ترساندن کارگران با چک و سفته/ امکان به اجرا گذاشتن چک و سفته‌های ضمانتی باید از بین برود

برخی کارفرمایان متخلف با دریافت چک و سفته در ازای استخدام کارگران، آنها را از پیگیری حقوق خود می‌ترسانند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، وضعیت بازار کار را رویه‌هایی پیچیده‌تر می‌کند که هیچ محمل قانونی ندارند. به دلایل متعدد از جمله نرخ اجرا گذاشتن سفته بدون تاریخ بالای بیکاری و نبود امنیت شغلی، جویندگان کار مجبور به تن دادن به تعهداتی می‌شوند که عملا آنها را از پیگیری حقوق اولیه‌شان محروم می‌کند. مثل قرارداد‌های سفید امضا که غیرقانونی است، اما رواج عجیب و غریبی دارد، بسیاری از کارفرمایان در کارگاه‌های مختلف در ازای استخدام نیروی کار از آنها وثیقه‌هایی مانند چک یا سفته می‌گیرند.

سمیه گلپور (رئیس کمیته بانوان کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری زنان کشور) می‌گوید: بسیاری از زنان در مراجعه به تشکل‌های کارگری از دریافت چک‌های سفید امضا و سفته توسط کارفرمایان گله می‌کنند. کارفرمایانی که در استخدام زنان، موارد قانونی را رعایت نمی‌کنند برای جلوگیری از شکایت‌های آنان از چک‌های سفید امضا و سفته استفاده می‌کنند تا اگر روزی هم شکایتی صورت گرفت ضرر مالی خود را با کمک آنها جبران کنند. این اقدام کارفرمایان گروگان‌گیری است که باید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نظارت جدی بر این موضوع داشته باشد و در صورت مواجهه برخورد قانونی و قاطع با این سوءاستفاده‌کنندگان صورت گیرد.

طبق قانون کارفرما حق ندارد در ازای بکارگیری کارگر از او ضمانت‌هایی در قالب چک یا سفته دریافت کند، اما در بسیاری از کارگاه‌ها این رویه غیرقانونی وجود دارد و عاملی برای ترساندن کارگران و پیشگیری از شکایت‌های احتمالی است.

چرا این رویه غیرقانونی وجود دارد و کارگرانی که با آن مواجه می‌شوند برای احقاق حق خود باید به کجا مراجعه و چه کار کنند؟

روایتی از عمل غیرمنصفانه یک کارفرما

«چند وقت پیش خانمی به شورای حل اختلاف مراجعه کرده بود و می‌گفت کارفرمایی که او را هفت ماه پیش استخدام کرده سه ماه و نیم از حقوقش را نداده است. او نه تنها این حقوق را پرداخت نمی‌کند که سفته ۲۰ میلیونی این خانم را به اجرا گذاشته بود. وقتی با کارفرما صحبت کردیم که چرا این کار را کرده با وقاحت تمام گفت این خانم به من بدهکار است. او مدعی بود که به این فرد پول قرض داده و در ازای آن سفته ۲۰ میلیونی گرفته است. دروغ او کاملا معلوم بود، چراکه چطور می‌توان باور کرد کسی که طی هفت ماه سه ماه و نیم حقوق معوقه دارد به کارگرش قرض داده باشد. با این همه مشکلات قانونی برای آن خانم وجود داشت، چراکه او به کارفرمایاش سفته داده بود.»

این روایت را هادی ابوی (دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران) تعریف می‌کند.

او در گفتگو با خبرنگار ایلنا می‌گوید: طبق قانون کارفرما حق ندارد در ازای بکارگیری کارگر از او ضمانت‌هایی در قالب چک یا سفته دریافت کند، اما در بسیاری از کارگاه‌ها این رویه غیرقانونی وجود دارد و عاملی برای ترساندن کارگران و پیشگیری از شکایت‌های احتمالی است.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران ادامه می‌دهد: بر اساس قانون چک یا سفته‌ای که در ازای ضمانت گرفته می‌شود نباید به اجرا گذاشته شود، یعنی در مرحله اول گرفتن چک و سفته خلاف قانون است و در مرحله بعد کارفرما اگر چک و سفته گرفت نمی‌تواند آن را به اجرا بگذارد، اما متخلفان با استفاده از روش‌های مختلف نامنصفانه با وثیقه‌های دریافتی، کارگران را تحت فشار قرار می‌دهند.

او با بیان اینکه یکی از عمده دلایل دریافت چک و سفته در ازای استخدام این است که کارگر را بترسانند، می‌گوید: کارفرمایان متخلف وقتی نیاز فرد به کار را می‌بینند او را با دستمزد پایین و بدون رعایت حقوقی مانند بیمه استخدام می‌کنند. آنها می‌دانند که تخلف کرده‌اند و کارگر می‌تواند شکایت کرده و جریمه بگیرد، بنابراین از او درخواست دادن چک یا سفته می‌کنند و به این ترتیب کاری می‌کنند که او پیگیر حقوق خود نباشد.

ابوی ادامه می‌دهد: کارفرمایان چون می‌دانند که چک و سفته‌ای که به صورت ضمانت دریافت شده اعتبار قانونی ندارد، چک و سفته را بدون قید اینکه وثیقه استخدام است دریافت می‌کنند و وقتی کار به شکایت و شکایت‌کشی رسید عنوان می‌کنند که کارگر به آنها بدهکار است و چک یا سفته را در ازای قرضش داده است.

او با بیان اینکه بسیاری از کارگران بی‌اطلاع هستند و می‌ترسند برایشان مشکل حقوقی پیش آید، می‌گوید: توصیه اول من این است که کارگران از دادن چک و سفته برای استخدام اجتناب کنند. آنها باید این را بدانند که کارفرمایی که از آنها چک و سفته می‌خواهد در واقع قصد دارد حق‌شان را ضایع کند. در اغلب موارد ارزش ندارد که این کار را قبول کنند، یعنی اینکه در نهایت کار به اینجا می‌کشد که چند ماهی برای یک نفر کار می‌کنند، حقوق‌شان نصفه نیمه پرداخت می‌شود و آخر سر هم اگر شکایت کنند سفته‌شان به اجرا گذاشته می‌شود. یعنی نه تنها سودی از کار نمی‌برند که ضرر هم می‌بینند.

ابوی ادامه می‌دهد: توصیه دوم من این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته گذاشته‌اند اولا آن را با قید ضمانت کار بگذارند و درثانی از شکایت نترسند و از طریق شورای حل اختلاف پیگیر حقوق خود باشند.

بسیاری از زنان در مراجعه به تشکل‌های کارگری از دریافت چک‌های سفید امضا و سفته توسط کارفرمایان گله می‌کنند. کارفرمایانی که در استخدام زنان، موارد قانونی را رعایت نمی‌کنند برای جلوگیری از شکایت‌های آنان از چک‌های سفید امضا و سفته استفاده می‌کنند تا اگر روزی هم شکایتی صورت گرفت ضرر مالی خود را با کمک آنها جبران کنند.

او با بیان اینکه در تدارک تهیه نامه‌ای برای فرستادن به قوه قضائیه هستیم، عنوان می‌کند: درخواست ما این است که مشکل چک و سفته‌هایی که در ازای ضمانت کار گرفته می‌شود رفع شود، یعنی اینکه قوه قضائیه این مجوز را به شورا‌های حل اختلاف بدهد که ضمن بررسی شکایت کارگران اگر چک و سفته دریافت شده، آن را بررسی کنند. در واقع روال درست این است که در همان شورای حل اختلاف چک و سفته بررسی شده و اگر اطمینان پیدا شد که این چک و سفته برای ضمانت کار گرفته شده، همان‌جا آن را باطل کنند.

کارگران بی‌جیره و مواجب

در بازار کار ایران مشکلات عدیده‌ای وجود دارد و شرایط به گونه‌ای است که در بسیاری موارد حقوق کارگران ضایع می‌شود. کارگران ایران برای یافتن کار باید مدت‌ها بگردند، چراکه تعداد بیکاران بالاست و رقابت در این زمینه شدید است. همین مساله باعث می‌شود در بسیاری موارد آنها تن به شرایطی دهند که در آن عملا حقوق کارگران ضایع می‌شود. کارفرمایان بر اساس قانون کار موظف هستند با کارگر قرارداد مشخص ببندند، او را بیمه کنند و حداقل حقوق را به او بپردازند. در مواردی کارفرمایان حتی حاضر به رعایت همین حقوق حداقلی هم نیستند، بنابراین برای پیشگیری از شکایت کارگران اقداماتی انجام می‌دهند که تنها می‌توان از تعبیر نامنصفانه برای آن استفاده کرد. گرفتن ضمانت‌هایی مانند چک و سفته عمدتا در مورد کارگاه‌هایی اتفاق می‌افتد که صاحبان آن قصد ندارند حقوق متعارف را پرداخت کنند. آنها ممکن است اصلا قراردادی با کارگر خود نبندند یا کارگر را وادار به فعالیت با قرارداد سفید امضا کنند. حق بیمه در چنین کارگاه‌هایی پرداخت نمی‌شود و در مواردی دیده شده که کارگران با حقوقی بسیار پایین مجبور می‌شوند کار کنند. مشکل عمده‌ای که در این زمینه وجود دارد این است که افراد وقتی مدت‌ها بیکار مانده‌اند برای امرار معاش خود را مجبور به تن دادن به این شرایط می‌بینند. برخی کارفرمایان حتی پا را از این هم فراتر می‌گذارند. آنها نه تنها درخواست چک یا سفته می‌کنند که حاضر نیستند قید کنند که چک یا سفته دریافتی در ضمانت استخدام گرفته شده است. به این صورت عملا کارگران ضمانتی را می‌سپارند که هر آن امکان آن وجود دارد که با بهانه‌های مختلف به اجرا گذاشته شود. وقتی وثیقه کارگر به اجرا گذاشته می‌شود، دیگر شورا‌های حل اختلاف که در زمینه اختلافات کارگران و کارفرمایان قضاوت می‌کنند تصمیم‌گیرنده نیستند. بر این اساس تشکل‌های کارگری به دنبال این هستند که مجوزی از قوه قضائیه دریافت کنند که به شورا‌های حل اختلاف امکان بررسی ضمانت‌هایی مانند چک و سفته را اجرا گذاشتن سفته بدون تاریخ می‌دهد. اگر این مجوز صادر شود، گام بلندی برداشته شده است.

در وهله اول باید کارگران را آگاه ساخت تا ضمانت‌هایی مانند چک و سفته به کارفرمایان ندهند. در مرحله بعد باید زمینه بررسی منصفانه ضمانت‌های کار را فراهم کرد و امکان به اجرا گذاشتن چک یا سفته کارگران را از بین برد. در نهایت باید به اطلاع کارگران رساند که از طرح شکایت از کارفرمایان متخلف نترسند و پیگیر حقوق خود باشند، حتی اگر مجبور به دادن چک و سفته شده‌اند.